Kurum kültürü ve stratejik hedefler doğrultusunda işe alım kriterleri ve politikaları yapılandırılıyor. Yetkinlik bazlı işe alım modelleri tasarlanarak, doğru yeteneğin doğru pozisyona yerleştirilmesini sağlayan uçtan uca işe alım süreçleri yönetiliyor.
Mülakat metodolojilerinin geliştirilmesi ve uygulanması aşamalarında, yöneticilere ve İnsan Kaynakları ekiplerine koçluk desteği sağlanıyor. Yeni işe başlayan çalışanların kuruma hızlı ve etkin şekilde uyum sağlamasını hedefleyen oryantasyon ve işe uyum programları kurgulanıyor ve hayata geçiriliyor.
Bu yaklaşım sayesinde, işe alım süreçlerinin kalitesi artırılıyor; çalışan bağlılığı ve uzun vadeli organizasyonel başarı destekleniyor.
Neler Sunuyoruz?
İşe Alım Politikaları ve Kriterleri: Kurum kültürüne ve stratejik hedeflere uygun işe alım kriterleri ve politikalarının oluşturulması
Yetkinlik Bazlı İşe Alım Modelleri: Pozisyon bazında yetkinlik setlerinin belirlenmesi ve yetkinlik odaklı değerlendirme sistemlerinin tasarlanması
Mülakat Metodolojileri: Yapılandırılmış mülakat tekniklerinin geliştirilmesi ve yöneticilere mülakat koçluğu sağlanması
Aday Değerlendirme Sistemleri: Objektif aday değerlendirme araçlarının tasarlanması ve uygulama süreçlerinin yönetilmesi
İşe Alım Süreç Yönetimi: İlan yayınından nihai karara kadar tüm işe alım sürecinin uçtan uca koordinasyonu
Oryantasyon ve Uyum Programları: Yeni çalışanların kuruma hızlı entegrasyonunu sağlayan oryantasyon programlarının tasarlanması ve uygulanması