Çalışan memnuniyet anketleri, ana ve mini anketler olmak üzere manuel veya web tabanlı olarak uygulanıyor. Elde edilen bulgular doğrultusunda aksiyon planları oluşturularak çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik somut adımlar belirleniyor.
İşveren markası analizleri gerçekleştiriliyor; çalışan değer önerileri (EVP) kurum kültürü ve hedeflerle uyumlu şekilde geliştiriliyor. Çalışan iletişim kanalları ve çalışan forumları aracılığıyla, katılımı ve etkileşimi artıran sürdürülebilir iletişim ortamları oluşturuluyor.
Bu yaklaşım sayesinde, motivasyonu yüksek, kuruma bağlı ve uzun vadeli başarıya katkı sağlayan bir çalışan deneyimi yönetimi modeli hayata geçiriliyor.
Neler Sunuyoruz?
Çalışan Memnuniyet Anketleri: Kurumsal ve departman bazında çalışan memnuniyetinin ölçülmesi (ana ve mini anketler)
Aksiyon Planlama: Anket bulgularına dayalı iyileştirme aksiyon planlarının oluşturulması ve takibi
İşveren Markası Analizi: Kurumun işveren markası konumunun değerlendirilmesi ve güçlendirilmesi
Çalışan Değer Önerisi (EVP): Kuruma özgü çalışan değer önerisinin tasarlanması ve iletişimi
Çalışan İletişim Kanalları: Çift yönlü iletişimi destekleyen kanalların ve mekanizmaların oluşturulması
Çalışan Forumları: Katılımı artıran çalışan forumları ve geri bildirim platformlarının kurgulanması
Bağlılık Programları: Çalışan bağlılığını artıran tanınma, ödüllendirme ve takdir programlarının tasarlanması