Kuruluşların ücret yapılarında iç dengeyi ve adaleti sağlamak amacıyla, departman ve pozisyon bazında kapsamlı analizler gerçekleştiriyoruz. Mevcut ücret ve yan haklar yapıları güncel piyasa verileriyle karşılaştırılarak, rekabetçi, sürdürülebilir ve kurumsal hedeflerle uyumlu politikalar oluşturuyoruz.
Kuruma özel ücret ve yan haklar skalaları tasarlıyoruz; ücret artış prensipleri netleştirilerek artış süreçlerinin planlanması ve yönetimi destekleniyor. Bu sayede, çalışan bağlılığını güçlendiren, yetenekleri elde tutmayı destekleyen ve iş sonuçlarına doğrudan katkı sağlayan adil bir ücretlendirme yapısı oluşturuluyor.
Neler Sunuyoruz?
Ücret Yapısı Analizi: Departman ve pozisyon bazında mevcut ücret yapınızın detaylı analizi ve iç denge değerlendirmesi
Piyasa Karşılaştırması: Güncel piyasa verileri ile ücret ve yan haklar yapınızın rekabet gücünün ölçülmesi
Ücret Skalası Tasarımı: Kurumunuza özel ücret ve yan haklar skalalarının oluşturulması
Artış Politikaları: Ücret artış prensiplerinin belirlenmesi ve yönetilebilir artış süreçlerinin planlanması
Yan Haklar Optimizasyonu: Çalışan beklentileri ve bütçe dengesini gözeten yan haklar paketlerinin tasarlanması
Sürdürülebilir Politikalar: Kurumsal hedeflerle uyumlu, uzun vadeli ücretlendirme politikalarının geliştirilmesi